Kopf bedeutet in erster Linie Wissen. Es geht um Informationen, Sachverhalte, Futter für den Kopf. Die Teilnehmer des Trainings kennen am Ende des Trainings etwas, was Ihnen vorher nicht bekannt war.
Herz meint vor allem an der inneren Einstellung zu einem Thema zu arbeiten. Das kann von der Teamentwicklung über die Umsetzung von Mitarbeitergesprächen bis hin zur Verinnerlichung der Unternehmenskultur gehen.
Hand steht z.B. für das Beherrschen neuer Abläufe, Anwendungen oder auch die Bedienung von Maschinen.
Einzeln oder in Kombination, Mitarbeiter oder Management? Entscheidend ist, den Lehr-Lern-Prozess so zu gestalten, dass die Teilnehmer Lust haben, in die Umsetzung zu kommen. Aus der Kombination von bewährten Methoden und individuellen Ansätzen gestalte ich ihnen ein maßgeschneidertes Training als Basis für Ihren Erfolg. Welche Form des Trainings gewählt wird und welche Methoden zum Einsatz kommen ist von Ihrem Thema abhängig.
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