Logbuch

Business Punk, 27. Juli 2020: „Vier Schritte, die ihr bei einer Freistellung als Erstes befolgen solltet“:



Ein Gastbeitrag von Stephan Lindner

Die Coronakrise hat die deutsche Wirtschaft eiskalt erwischt und schlägt inzwischen auch spürbar auf dem Arbeitsmarkt durch: Kurzarbeit, Stellenstreichungen, vermutlich eine nie dagewesene Insolvenz- und Kündigungswelle quer durch alle Branchen stehen ins Haus.

Viele Beschäftigte fürchten um ihre Arbeitsplätze oder haben schon die Kündigung auf dem Tisch – oftmals verbunden mit einer Freistellung. Freistellungen sind bei weitem nicht mehr nur Führungskräften und dem Top-Management vorbehalten. Auch bei großangelegten Personal-Abbaumaßnahmen, bei umfangreichen Sozialplänen oder betriebsbedingten Schließungen ist die Freistellung in Verbindung mit entsprechenden Abfindungen bzw. Aufhebungsvereinbarungen ein probates Mittel für eine Trennung von Mitarbeitenden.

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